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懒散恶少
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懒人都是企业自己培养出来的[2018-04-11]

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【绝大多数的懒人都是企业自己培养的】

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误点一:员工薪酬都是相对固定的,不论做多做少、做好做坏,在薪酬上都差不多;

误点二:员工奖励是短期的、随意的,福利项目是越来越多,奖励反而很不给力;

误点三:公司目标是想出来的,所谓目标只是想法,做多少算多少;

误点四:公司文化是贴出来和念出来的,没有沉淀,没有转化为行动并形成习惯;

误点五:公司以工作时间来衡量员工的敬业精神,重考勤轻考核,买的只是员工的时间、体力,而非价值!

【这些误点,您占了几点?】

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